据潮汐新闻报道，近日，温州一家企业向连续服务20年的员工颁发纯金奖章，引起广泛关注。 1月10日，潮报记者联系该公司温州冠盛汽车零部件集团有限公司时，该公司相关负责人在网上证实了这一说法，并表示，“我们每年都会以各种方式开展颁奖活动，今年是我们成立40周年，有着特殊的意义，所以我们会用这种方式与员工一起庆祝。”该负责人进一步介绍了公司：“今年是公司成立40周年，我们对入职20年的员工颁发金质奖章，对入职10年的员工颁发金银奖章，对优秀员工给予现金奖励和带薪旅游。”他强调，对入职20年、10年、刚入职的员工，我们将给予奖励。公司全是家族成员。成员。这些奖励机制的建立是为了表达谢意和认可贡献。 “他们见证了感性的成长。没有他们的努力，感性就没有今天。”报告称，公司从发展初期就建立了相关奖励机制，并随着集团的发展不断完善。 “目前公司有员工3000多人，今年获奖人数超过100人。”值得注意的是，获奖者大部分是一线员工，“管理团队中的人很少”。温州一家公司为一名20岁的员工颁发纯金奖章。来源：大象新闻。当我问起这套薪酬制度给公司带来了什么时，负责人没有直接回答，而是微笑着呈现。 “公司里有很多二代，很多是父亲和孩子。在这里工作，我们就像除了年度奖励外，公司还为孩子入学提供结婚礼物、婴儿礼物、教育支持等。公司还设有健身房、母婴室、电竞室等设施，满足各年龄段、不同性别员工的需求。一位代表表示，“我们所做的一切都是为了公司和家庭的美好。” 来源：Ciao新闻延伸阅读 这名女士表示，她的奶奶去世了，但公司不让她请假，所以她被强迫了。辞职公司：黑羊 2025年7月，江苏省常熟市的李女士（化名）在社交平台上发帖称，她的祖母于今年7月去世，但公司不让她宽恕，并强迫她辞职。她通过向网友求助如何维护自己的权利而引发关注。劳动仲裁并收到开庭通知。开庭时间定于2026年1月29日。李先生向潇湘晨报记者提供了常熟劳动人事争议仲裁委员会出具的案件受理通知书和开庭通知书。一名来自江苏省的女士表示，她的祖母去世了，公司拒绝批准她的许可证，迫使她辞职。网上截图。李告诉记者，他曾在常熟一家公司当员工一年多。公司总部位于苏州。我的祖母于 2025 年 7 月去世。李先生向他的主管请了五天事假。经经理和HR同意后，我买了票回家。那天，他乘坐高铁回家，在火车上收到了一条消息。公司总部法务人员不同意，她被迫辞职回国。李怒回应：回国可以吗不请假就上班吗？人力资源部说没有。当你回来时，你必须自行辞职，否则你将被公司解雇。李先生精神崩溃了。她哭着给HR打电话说：“等我奶奶的葬礼之后我们再谈，请不要在我奶奶的葬礼上强迫我做决定，这样我就不用再为钱发愁了。”人力资源部依然没有改变态度。李和人力资源部门的谈话记录显示，他被告知，只有在老板不批准休假的情况下，他才能辞职。 c互联网截图。李告诉记者，总公司的法律人员认为她在工作时搜查手机，所以他们利用丧假“无罪”解雇了她。李女士否认在工作中钓鱼，而且她工作的分行没有监控、WI-FI 或考勤机。 “提出主张的人必须出示证据。没有证据表明我说完。钓鱼只是公司开除我的借口。”李女士说，公司总部的法人代表来分公司视察，与她谈话，希望将她从上班族调到销售岗位，但她没有同意。当人力资源部要求她主动辞职时，他们也将她调到销售岗位作为员工。“所以我会在回来参加葬礼时告诉你。”他说，并指出这不适合在公司工作。李这样做。李女士与人力资源部的谈话记录网络截图。回到日本后，李某请律师准备一份“强制终止雇佣关系通知书”并邮寄给公司，希望公司尽快解决工资问题，并向他支付解雇赔偿金，但没有得到回复。李先生直到2025年8月底才收到工资，但没有任何补偿。李女士向劳动局求助，劳动局建议她提起仲裁。李女士表示，虽然她在公司工作了一年多，但她入职时公司并没有给她缴纳社保，但李女士当时并没有意识到这是违法的社保和应得的加班费。根据李女士与法人单位的聊天记录，网络截图记者联系了该公司的法人林先生，林女士称李女士是“害群之马”，并表示：“任何公司都不会容忍像她这样每天上班、钓鱼的人。作为一家私营公司，我必须对公司现有员工负责。从我的角度来看，我决心解雇她。”对于李的请假请求，林没有直接回应，但继续强调李只是在找工作，并表示：“请不要在丧假之前或之后谈论丧假。谁说祖母应该休丧假？ “我只想说再见。”她从来不告诉我她奶奶去世、爷爷去世、爷爷去世的事，这些都是无稽之谈。尊重李女士的社保等问题，林女士表示：“我没有义务给他工资。你提到的其他事项都是在加入时商定的。林女士最后表示，既然李女士选择了仲裁，她就尊重她的选择，“大家庭会决定”。
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温州市某公司为20多岁的员工颁发纯金奖牌。截至目前，已有100多人获得该奖项，其中大部分是一线员工。
